【品橙旅游】“3月1日起，每周三、周五，符合条件的员工可申请1-2天自行选择办公地办公。”携程集团于情人节当晚宣布实施“混合办公模式”，被称为给员工最浪漫的礼物。
3月8日，携程公布了“混合办公”开放申请一周的数据情况：出人意料的是，男性员工申请比例高于女员工；90后申请占比近65%，是80后申请者的2倍；分城市来看，成都员工申请占符合条件员工的比例最高。为了能拥有“3”天周末，75%的申请者选择周五远程办公；而为了更好地照顾家庭，近30%带娃家长在首周提交了混合办公申请。
宅家写代码 男性申请人多于女性
尽管从混合办公受益程度来看女性满意度可能提升更高，但数据显示，首周申请的女性员工约占申请人数的48.8%，略低于男性员工占比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是岗位差异造成，从职能上看，首周申请排名前三的岗位及占比分别是技术类51.8%，业务类17.7%，产品类12.7%。
技术研发中心的阿杰早在正式推行混合办公制度之前，就参加了携程2021年的混合办公试验。作为一名程序员，他认为混合办公对技术岗位的效率和产出来说，基本上没什么影响。“写代码的话，一个人的环境反而是效率更高的。”
懒觉自由 90后申请者超六成
“多睡40分钟简直太开心！白天面对工作更加精神满满！”一位96年出生的人力资源员工表示。制度实施一周后，90后们最直观的感受是“拥有了更多睡眠时间”、“节约了通勤时间”、“终于不再饿着肚子堵在周五回家的路上”。”
携程介绍，90后成为携程混合办公模式实施后的申请主力。首周申请员工中，90后占比近65%，是80后的2倍多。
一位90后女性员工表示，除了交通、化妆的时间、金钱成本，居家办公还能帮她节省外卖费用，在家办公的时候，她会下厨房简单动手做饭。
巴适生活 成都员工申请占比最高
携程混合办公制度开放申请未在参与地点上设限，但运行第一周的数据却呈现出了鲜明的地域文化特色。全国19个城市申请数据显示，上海员工以绝对数量的优势排在申请人数第一位，约占整体申请者的90%。但从符合申请条件的人数占比来看，成都则排名第一，参与占比为19.1%。紧跟其后的上海占比18.8%，广州以17.7%的数据排名第三。
90后小唐是携程成都公司的一名员工，负责销售工作，上周五是她第一次“在家办公”。“我会主动跟家人强调我是在家‘办公’，不是‘休假’，所以家里人也很理解且配合，不会来打扰我，我的专注力没有受到影响。”小唐表示，虽然在家办公，但部门也要开早晚会，早上制定好当天工作计划，晚会对当日工作进行总结。“在效率方面，混合办公跟平时一致，但幸福指数更高了。”
延长周末 75%申请者选周五远程办公
96年出生的庭云是在携程杭州分公司工作的北京人，“我来自职能支持团队，和同事分别申请周三周五在家办公，不扎堆在同一天，不耽误服务员工，我们自己也都能享受到这一政策。”
携程混合办工为“3+2”或“4+1”模式，即每周有1-2天可自由选择办公地点。数据显示，在全部申请的员工中，58%的人申请周三，75%申请周五，同时申请两天的占比为34%。
作为一名异乡打拼的年轻人，庭云认为混合办公对自己最大的好处是“回北京看爸妈的机会更多”，在周五的高铁上，她也一样可以处理邮件和进行电话会议，可以陪爸妈过完整的周末。
照顾家庭 三分之一申请者为带娃家长
来自广州的Lisa是一名携程机票业务部门的管理者，她自己报名参与的同时，也积极向同事“安利”，她认为，“提升员工的满意度，帮助员工实现家庭和事业的平衡，是公司推行这个制度的最主要初衷，也是员工最关注的点之一。”Lisa来携程16年，“员工越来越多，需要的办公场地越来越大，所以办公室也就越搬越远。通勤堵车的时间，可能家里的孩子已经做完了全部作业。”现在的Lisa可以在周三和周五的晚高峰把时间留给家人和孩子。
携程混合办公第一周的数据显示，像Lisa这样的申请者不在少数。目前，已婚已育申请者占比近30%。
混合办公项目负责人，携程集团组织与人才发展、企业文化负责人曹洁女士称，混合办公可以有效提升员工的幸福感，帮助职场父母平衡工作与家庭，而男性员工居家办公，也有助于帮助其家庭成员分担养育压力。
实际上，为了让更多员工实现“Work-Life Balance”的诉求，早在2019年，携程就推出了错峰上下班工作制度，允许员工自由选择上下班时间，这项举措为职场父母接送子女提供了便利。
携程集团董事局主席梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
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