【品橙旅游】酒店业独角兽企业OYO要求其员工接受薪资削减25%，以应对新冠肺炎造成的收入损失。
今年3月，OYO表示将在全球范围内裁员约5000人，中国市场约占3000人，而且其中国市场业务也受到疫情很大影响。4月初，OYO在一份声明中称计划让印度以外的其他国家员工休假，而且并未考虑裁员，而且由于需符合各地的劳动法，也未确定休假人数。有知情人士称，OYO拥有超10亿美元的银行存款，其正探索至少在未来36个月内保持生存的选择。
据报道，OYO印度和南亚市场CEO Rohit Kapoor给员工的邮件中称，将在2020年4月到7月实施薪资削减计划，其他所有福利保持不变，而且将确保所有雇员在削减收入后的年收入不少于50万卢比（约合6522美元），大部分低薪酬雇员不会受到影响。
邮件中还称OYO决定让一些雇员在2020年5月4日至2020年8月期间进行休假，并享受医疗保险和双亲保险，学费报销和特惠支持等有限福利。
同时，有报道称OYO告诉其英国雇员将根据政府的职位保留计划解雇更多员工，而且高收入者也被要求暂时减薪。
OYO的CEO Ritesh Agarwal此前已要求员工暂时休假，并愿意为所有地区员工提供医疗福利。
Agarwal也放弃了今年的薪水，并要求高层领导薪资削减25%。Kapoor也在邮件中表示他和全球其他市场的高层领导自愿将薪资削减25%~50%，而且OYO已采取措施控制可控成本，并在评估其他选择。
同时OYO也表示，尽管疫情对业务产生了深远的影响，但其目标是在全球范围内尽量减少因疫情造成的裁员。
在试图削减员工成本，OYO也在为其酒店合作伙伴提供支持。OYO称已免除合作伙伴酒店自3月起支付的多项费用，已向3000多家合作伙伴提供了大约2.4亿卢比（约合313万美元）的收益。受影响最大的合作伙伴在疫情期间获得了高达100％的减免幅度。
除这些措施外，OYO还与多家贷款机构合作，比如金融科技初创公司、非银行金融公司（NBFC）和私人银行，以为酒店转型、资本支出和酒店合作伙伴的营运资金需求提供充足的融资。
OYO还为一些酒店合作伙伴保留了相关折扣，4月和5月基本费用为原来的50%，并将折扣持续到6月。（编译：品橙旅游 Rose）
转载请注明：品橙旅游 » 困境中的OYO：将全体员工薪资削减25%