【品橙旅游】近日，在第44届纽约大学国际酒店投资年度会议上，万豪推出了酒店发展计划“Bridging The Gap”，这是一项为期多年、耗资5000万美元的开发计划，旨在解决一直以来存在的代表性不足的群体，在比如美国和加拿大的黑人、美洲原住民、西班牙裔/拉丁裔和女性业主在拥有和开发酒店时面临的进入障碍，旨在有增加万豪业主社区中多元化酒店的数量。
自1927年成立以来，以人为本的核心价值观以及其对多样性、公平性和包容性的追求一直指导着万豪如何与住客互动以及如何开展业务。而且这一计划也符合万豪在2014年建立的LoveTravels平台下的目标。LoveTravels体现了万豪为解决不同社区所面临的障碍以及使全球社区成为更好的生活、工作和旅游场所所做的努力。
万豪认识到获得资本是进入市场的关键障碍，其将向一直以来代表性不足的合格业主和特许经营商提供财务和其他激励措施，这些业主和特许经营商将在选定的品牌项目中拥有控股股权。激励措施将适用于从2022年6月1日开始提交的申请。据了解，这些激励措施包括降低申请费、特定项目的关键资金、降低特许权使用费和提供培训计划等。
在过去三年中，在万豪的Bridging The Gap下建造或转换的合格开发项目的总资产价值预计将达到10亿美元，用于历来代表性不足的所有权集团。
万豪CEO Anthony Capuano在一份声明中表示随着万豪的Bridging The Gap的推出，其目的是帮助推动一直以来代表性不足的群体更频繁、更成功地获得酒店所有权。
在开发该计划时，万豪利用了公司的开发和特许经营团队以及现有和潜在的酒店业主和特许经营商。除了提供资金外，万豪还计划利用其与酒店开发商、运营商和贷方的关系来协助和支持符合条件的业主的酒店项目。
万豪宣布Bridging The Gap计划是万豪长期努力扩大多元化业主和特许经营商队伍的一部分。万豪是National Association of Black Hotel Owners、Operators and Developers、She Has a Deal和the Latino Hotel Association的创始赞助商。通过与这些组织以及National Black MBA Association的合作，万豪举办了关于酒店所有权之路的外展和教育研讨会。此外，万豪还定期在其总部举办多元化业主峰会，以招募对酒店所有权感兴趣的投资者。
万豪总裁Stephanie Linnartz表示，酒店是社区的经济引擎。其相信住客、员工、酒店以及其所服务的社区将受益于代表性不足的群体在这个行业中的充分参与。万豪的Bridging The Gap计划通过全面的方法直接解决了一些最关键的进入障碍，旨在使代表性不足的群体能够进入其所有权行列或扩大他们目前的持股。（编译：品橙旅游 Rose）
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